作风的转变，首先在于领导，关键在于落实，核心在于担当，根本在于能力，必须持之以恒、常抓不懈
当前，我省“转变作风改善发展环境建设年”活动正在深入开展。确保这项活动取得扎实成效，着力解决影响和制约发展的突出问题，建立和健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，必须精准施策、对症下药。
作风的转变，首先在于领导。古人有言，“善禁者，先禁其身而后人”。作为我们事业的中坚与骨干，领导干部的作风状况，对党风、政风乃至整个社会风气都有重要影响。因此，大力转变作风、倡导良好风气，领导干部必须以身作则、率先垂范——要从自己做起，要求别人做到的自己先要做到;要从自己改起，要求别人不做的自己坚决不做。“转变作风改善发展环境建设年”活动，明确提出要“坚持以上率下”，切实发挥好“关键少数”作用。认真落实好这一要求，各级领导干部必须自觉当好转变作风的“领头雁”，以加强和改进作风的实际行动为广大干部树起标杆。如此，一级带一级、一级抓一级，通过良好示范、传导效应，陈旧的陋习、顽固的积弊，就一定能得到有效扭转。
作风的转变，关键在于落实。实现“真转”与“实改”，最终要体现在工作落实上。如果把规定当成“手电筒”，只照别人，把要求变成“口头禅”，光说不练，那么，再好的规定也会流于形式，再多的要求也会成为空谈。只有严格遵守相关规定、认真对照具体要求，把作风转变融入每一项工作、落到每一个环节，言必信、行必果，才能有力促进党风政风持续好转。围绕“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案，各级各部门要自觉以规定来审视自己、检查自己，并建立问题清单、责任清单，制定整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，做到即知即改、立行立改。同时，还要认真抓好制度的修订和完善，把有效的做法通过制度的形式固定下来，形成科学完备、务实管用、针对性强、有利于发展的制度体系。
作风的转变，核心在于担当。“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”如果不愿担当、不想作为，则各项工作落不到实处、见不到实效，再好的目标、再美的蓝图，也只是镜中花、水中月。借助“转变作风改善发展环境建设年”活动的深入开展，着力强化干部的责任意识，重塑敢担当、善作为的精神状态和工作作风，对于营造真抓实干、办事高效的发展环境具有十分重要的作用。各级各部门要通过多种形式，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，以严实标准履职尽责，主动作为、敢于担当，善始善终、善作善成。同时，要坚持在改革发展的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿检验和识别干部，并且旗帜鲜明地支持担当者，鼓励创新、宽容失败，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。
作风的转变，根本在于能力。干部作风不实、发展环境不优，一个十分突出的表现，就是对待问题束手无策。比如，谋划部署工作生搬硬套、简单机械，上下一般粗、左右一般齐，缺乏针对性、操作性和实效性;面对新情况新矛盾，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用。这些问题，充分暴露出部分干部在工作能力上的“短板”。究其原因，主要还是思想落后、视野不宽。围绕“转变作风改善发展环境建设年”活动的深入开展，各级干部必须进一步转变观念，在理论和实践中加强学习、增长见识。要不断研究新问题、积极接受新事物，着力破除因循守旧、消极等待、小进则满、畏首畏尾、狭隘封闭等落后思想;要始终保持能力不足的危机感和本领恐慌的紧迫感，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力成为推动发展的专业型、复合型、专家型干部;要坚持把调查研究贯穿于作决策和抓落实的全过程，深入一线了解实情，全面掌握第一手资料，切实提高分析问题、研究问题、解决问题的能力。
深入开展好“转变作风改善发展环境建设年”活动，还要充分认识到，作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。要让“转作风”不会成为“一阵风”，必须持之以恒、常抓不懈。如此，驰而不息、久久为功，作风转变的成果，才能不断巩固扩大，作风建设的要求，才能真正落地生根，充分营造出风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。